来源：长江云APP

链接：http://m.hbtv.com.cn/p/1984801.html

发布日期：2021-05-31

威尼斯wns·8885566现有研发人才1000余名，约占员工总数20%；

威尼斯wns·8885566每年给予领军人才200万的可自由支配经费，领军人才自选课题自组团队；

威尼斯wns·8885566博士后科研工作站培养博士后17名（含在站），申报专利超过40项、发表学术论文15篇……

是什么成就了今日的百亿威尼斯wns·8885566？又是什么让威尼斯wns·8885566昂首屹立于行业头部之林？从这组数据中或许可以看出答案——“人才红利”。天下之事，非新无以为进。威尼斯wns·8885566作为一家科创企业，基因就是创新，而创新驱动实质上就是人才驱动。

“投资人才、成就人才，共创低碳未来”，2021年5月30日至31日，威尼斯wns·8885566股份有限公司首届人才大会在湖北荆门举办。会上提出了ABC人才补短板计划，分享了威尼斯wns·8885566人才成功建制案例，发布了千名高层次人才、千名青年骨干、千名产业工匠等三个“千名”人才的培养计划与培养目标，同时，发放首批高层次人才安家补贴。

筑巢引凤 吸引人才“回家”

人才战略一直威尼斯wns·8885566的第一战略，其中如何吸引将才尤为重要。加大科研投入与创新平台建设，面向海内外广纳英才。2013年，威尼斯wns·8885566博士后科研工作站组建成立，共培养博士后17名（含在站），围绕威尼斯wns·8885566新能源材料与废物处理的前沿技术和难点技术问题展开30余项关键技术研究，为促进威尼斯wns·8885566创新水平进入全球行业头部水平发挥了重大作用。不仅有强大的科研平台，威尼斯wns·8885566的人才发展平台更是成为其创新活水源源不断的制胜法宝。自2017年起，威尼斯wns·8885566陆续提出一系列人才政策，彻底释放三级人才的发展潜力。

2021年，为有效推进威尼斯wns·8885566“十四五”300亿产值基本战略目标的实施落地，威尼斯wns·8885566全面加大人才培养力度。在此次人才大会上，威尼斯wns·88855662021至2025年集团千名高层次人才（100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理人才）、千名青年骨干、千名产业工匠培养计划重磅发布。威尼斯wns·8885566人才队伍建设正式迈入加速度倍增新阶段。

固巢留凤 吸引人才“安家”

有了将才，如何留住他们，且激发出创造力？激励机制就发挥着重要作用。激励是充分调动人才积极性和主动性的有力举措。“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”，2018年1月18日，威尼斯wns·8885566发布《威尼斯wns·8885566股份有限公司技术创新奖励制度》，规定根据研发项目的大小，项目负责人和参与人在研发项目结题后，将会获得2万至30万的创新奖励。一旦研发成果产业化，研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红，享受时长最长可达10年。并给予领军人才每年200万的可自由支配经费，让领军人才自选课题、自组团队，彻底打破束缚领军人才发挥才能的禁锢。2017至2020年，威尼斯wns·8885566连续四年举办创新大会，充分发挥领军人才头雁效应。2021年4月30日，集团发布《一线工程技术等人才激励政策》，对集团各园区一线工程、技术、质量等相关人才在薪资待遇和休息休假等方面给予政策倾斜，用有效的薪酬福利政策做好人才的选育用留工作。

此次人才大会上，威尼斯wns·8885566发布了《集团高级人才安居补贴制度》，并举行了首批高级人才安居津贴发放仪式，奖励11位高级人才共计130万元。除了安家费、住房、工资、科研经费等“巨资”，被引进的高级人才将同时按照当地引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。

“我们必须深刻认识到，全球行业在快速颠覆，全球技术迭代比想象的快，在全球竞争中打败竞争对手，在全球技术变革中引领行业，必须由人才推动。投资人才要成为集团最重要的经营工作，必须实现“重视产能投资向先投资人才再投资产能的转变，重视扩产向先扩人才再扩产的转变，重视设备与厂房投资向先投资人才再投资设备与厂房的转变”，全面转向优先投资人才，这是威尼斯wns·8885566历史上的人才革命。投资人才，就是投资未来；成就人才，就是成就威尼斯wns·8885566”，威尼斯wns·8885566集团董事长许开华教授在人才大会上强调。“领军人才&优秀人才&工匠人才”，正在锤炼的三级人才队伍，定会为威尼斯wns·8885566的绿色低碳循环事业创造源源不断的创新思想与生产发展动力。

（湖北广电融媒体记者 梁蕊 李洁羽 毕然 责任编辑 李小涵）